多样性、公平和包容(DEI)
包容
我们的目标 是为我们的学生提供优质的商业教育和菠菜靠谱老平台经验 同时确保包容和影响的透明文化.
GFCB的声明
戈登福特商学院致力于培养工作和学习 一个包容思想多样性、政策公平、实践包容的环境， 以及引领不断变化的商业格局的归属感. 必要的 我们是谁，我们如何运作是准备和联系的概念吗 我们打算向毕业生灌输什么，并向我们的教职员工推广什么 不分种族，肤色，国籍，性别，性别认同，宗教，性取向 取向、年龄、能力或背景. 我们是GFCB.
意识到我们的学生需要在一个日益多样化的社会中发挥作用 成为包容社会的一员，无论是在美国国内还是在世界各地 在世界范围内，戈登福特商学院致力于促进多样性， 公平，包容，访问和属于学院.
制定战略目标
我们在战略上制定了可衡量的目标，希望我们的举措能够实现这一目标 协助为学院的利益相关者建立一个包容的欢迎社区.
- 提供倾听和学习的机会
- 促进与社区成员的互动和跨学科合作.
- 通过各种机制为所有学生提供支持.
- 协助学生组织开展DEIB工作
- 建立包容所有人的文化
- 支持教职员的DEI工作
- 识别内部持续改进的机会
我们目前的举措
我们是GFCB!
GFCB在多元化和包容性问题上采取了重新聚焦的综合方法 推进大学对DEI的承诺. 符合多样性声明 由GFCB一些委员会通过，我们希望内部和外部利益相关者都参与进来 通过提供机会和资源来实现我们的目标.
GFCB的领导
包容和影响主任
Dr. 丹尼尔斯领导并塑造了多元化和包容性的愿景、战略和方向 并在整个西堪萨斯大学和外部合作伙伴之间开展合作. 此外，她还监督学院的DEI战略目标和目的.
推进主任职场文化倡议
Dr. 耶茨担任了我们新创建的推进职场文化倡议的领导角色 2021年8月. AWC将为当地企业和领导人提供培训和研讨会 关于发展平衡的工作场所文化的各种主题.
DEI委员会主席
希瑟·格拉斯领导我们的DEI委员会，该委员会由教师和工作人员组成 新成立的学生DEI委员会负责战略的实施 为学院确定和设定的目标.
GFCB下属委员会成员
学生管理委员会
- Andy Cheng，会计
- 琴克拉拉·科弗，财经
- Naomi Desrosiers，商业数据分析
- 布里·伊斯特，市场营销
- 市场部的阿希拉·吉布斯
- Tramaine Hawkins，卫生保健管理，副业管理
- 劳雷尔·约翰斯顿，市场营销
- 劳拉·托马斯，管理层
- 胡里奥·托雷莱斯，财务
