人力资源管理

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人力资源集中度 

在管理中有五个集中可以选择，它们都共享 相同的6个管理核心类. 这给了学生们时间来决定哪种浓度 最适合他们的目标- 工商管理、创业学、全球商业、人力资源、 or 供应链.

的 人力资源管理 集中注意力的目的是培养管理基本资源的技能 任何组织——它的员工. 由于提高人类生产力的重要性， 人力资源管理被认为是组织效率的关键因素 战略目标的实现. 人力资源经理经常参与其中 顶层决策. 人力资源管理协会(SHRM)承认 我们的人力资源课程与指导方针保持一致. 我们是仅有的几十家之一 U.S. 被认可的大学.

人力资源管理集中的目的是为学生准备一个有回报的职业作为一个 在招聘和选择、培训和发展、薪酬等领域有专长 以及福利管理或劳资关系.

我们的课程结构如何?

在管理课程的学生必须从一般教育课程 大学、基金会和戈登福特的职业准备课程 商学院. 每个学生还必须学习18小时的具体管理课程 帮助他们决定他们的专注领域. 学生学习27个小时 专注于企业管理、创业、 全球业务、人力资源管理或供应链. 这让学生 在选择学位课程方面有最大的灵活性，同时也提供实质性的 培训以确保我们的毕业生为就业做好准备.

 

柱廊 (通识教育)	42小时
业务基础及  职业准备	33小时
管理必修课程 营商法律环境 伦理学与批判性思维 人力资源管理 决策建模 运营管理 组织行为	18个小时
专注课程	27小时
总时间	120小时