人力资源管理
人力资源集中度
在管理中有五个集中可以选择,它们都共享 相同的6个管理核心类. 这给了学生们时间来决定哪种浓度 最适合他们的目标- 工商管理、创业学、全球商业、人力资源、 or 供应链.
的 人力资源管理 集中注意力的目的是培养管理基本资源的技能 任何组织——它的员工. 由于提高人类生产力的重要性, 人力资源管理被认为是组织效率的关键因素 战略目标的实现. 人力资源经理经常参与其中 顶层决策. 人力资源管理协会(SHRM)承认 我们的人力资源课程与指导方针保持一致. 我们是仅有的几十家之一 U.S. 被认可的大学.
人力资源管理集中的目的是为学生准备一个有回报的职业作为一个 在招聘和选择、培训和发展、薪酬等领域有专长 以及福利管理或劳资关系.
我们的课程结构如何?
在管理课程的学生必须从一般教育课程 大学、基金会和戈登福特的职业准备课程 商学院. 每个学生还必须学习18小时的具体管理课程 帮助他们决定他们的专注领域. 学生学习27个小时 专注于企业管理、创业、 全球业务、人力资源管理或供应链. 这让学生 在选择学位课程方面有最大的灵活性,同时也提供实质性的 培训以确保我们的毕业生为就业做好准备.
柱廊 (通识教育) |
42小时
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业务基础及 职业准备 | 33小时 |
管理必修课程 营商法律环境 伦理学与批判性思维 人力资源管理 决策建模 运营管理 组织行为 |
18个小时 |
专注课程 | 27小时 |
总时间 | 120小时 |